为贯彻落实学校绩效改革方案，推进学校“双一流”建设及创新港工作，12月19日,生命学院召开全体教职工大会，邀请学校人力资源部部长、教师工作部部长雷利利解读学校绩效津贴改革方案。学院党政领导及全体教职员工参加会议。
分党委书记刘茹同志首先带领全体教职工学习了习近平总书记对西安交大15名西迁教授来信的重要指示以及学校关于《认真学习贯彻习近平总书记对传扬西迁精神重要指示精神的实施方案》。她谈到，西安交大已迈入发展的新时代，全院教职工要始终坚持对党和国家的热爱、对教育事业的热情、对奉献报国的思考，大力弘扬“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的西迁精神并赋予其新的时代内涵，艰苦奋斗，勇于创新，为国家建设和学校“双一流”建设作出新的更大贡献。
雷利利部长从学校绩效分配制度改革的背景、指导思想和原则、绩效分配的构成、绩效考核等方面详细解读了学校绩效改革政策。雷部长讲到，学校绩效改革的最终目的是通过改革吸引人才，建设尊重人才的良性环境，激励全体教职员工积极有为，共谋交大发展。他强调学院在制定绩效津贴分配方案时，要承担起主体责任，坚持贯彻战略导向、问题导向、改革导向、目标导向的指导思想。雷利利部长还从构建“面-线-点”的指标体系、“横-纵-重”的考核标准到“实-准-严”的工作要求，对绩效考核工作的指导意见进行了深入讲解。
他指出，学校绩效改革分配方案是学校发展的“关键一招”，绩效考核必须坚持“改革、动态、额度、业绩、考核”原则，体现公平竞争，多劳多得的精神，一定要以绩效考核为契机，抓主要矛盾补短板，推动学院建设。
会后，教师们就关心的问题与雷部长进行了交流讨论，增进了对学校相关政策的理解和认识。学院教师纷纷表态支持学校的政策，在自己的岗位上勤恳工作。刘健康院长最后作总结指出，西安交大当前处在爬坡过坎的关键时期，生命学院当前也面临着改革发展的重要机遇，全院上下要拧成一股绳，抓住学校“双一流”发展机遇，抓住绩效改革的契机，激发师生干劲，凝聚师生智慧，建设一流大学，培养一流人才，团结奋进共谋发展。
